孕期女工陆梦馨qq享有的权益,我的中国星尼坤

孕期女工陆梦馨qq享有的权益,我的中国星尼坤

? ? ? 孕期女工受到法律的保护,用人单位不能因女工怀孕而解雇她,也不能安排孕期女工从事某些不适宜的工作。现在开放二胎,用人单位同样不能以女工怀二胎而解除劳动关系。以下是小编整理的孕期女工享有的权益。

?

? ? ? 女工正常产前检查不能扣工资

  根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

  女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,还要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

? ? ? 法官介绍,正常产检安排受法律保护,部分企业将产检安排视同事假,可能存在故意降低用工成本的考虑,也可能对法律的细节规定不了解。出现类似违法情形时,女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议,若无法协商解决,可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权利救济。

  怀孕期间调动岗位应和女职工协商

  法律明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。实践中,部分用人单位在知晓女职工怀孕后,常常以照顾女职工为名,单方变更女职工的工作岗位、降低女职工的薪资,借此降低用工成本。

  法官提醒,根据劳动合同法规定,如要变更劳动合同的约定,用人单位需与劳动者协商一致,并应采用书面的形式进行变更。所以,即便单位确实是出于保护孕期女职工的目的调岗、调薪,也需要在与女职工协商一致的前提下进行。

  不能因为女职工生二胎而解雇

  生育二胎的女职工除不再享受晚婚晚育奖励政策外,其他待遇与生育一胎的相同。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,生育的女职工享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  产假期间的生育津贴,已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,已经参加生育保险的由生育保险基金支付;未参加生育保险的由用人单位支付。生育二胎后,女职工同样享受每天1小时的哺乳假。

  法条链接:

  《劳动法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据以下情形之一解除劳动合同:

  1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

  2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

以上就是关于孕期女工陆梦馨qq享有的权益,我的中国星尼坤的全部内容,掌握更多职场资讯,请关注溆浦人才网


版权声明:本文著作权归原作者所有,欢迎分享本文,谢谢支持!

转载请注明:溆浦人才网资讯栏目 >> 孕期女工陆梦馨qq享有的权益,我的中国星尼坤 | 溆浦人才网



解读人才热点、呈现职场动态、更多招聘求职,尽在溆浦人才网微信,扫描二维码免费获取。


温馨提示:
1.本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的边带责任。
2.如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3.本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源溆浦人才网
4.广告投放、友情链接、侵权投诉等,联系QQ:1586657836,E-mail:1586657836@qq.com